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时间:2017-09-14 21:05:12  来源:公共基础知识  作者:

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威尼斯人线上娱乐考什么内容专题 :下面是山东省济南市市直事业单位招聘考试内容及科目,首先我们要知识省济南市市直事业单位招聘考试考什么就应该从往年济南市市直考试都考了些什么着手,然后发现规律找到我们需要的知识。

2016年济南市市属事业单位招聘考试公告(138名)
考试采取笔试、面试(专业测试)相结合的方式进行,均采用百分制计分。
  (一)笔试。笔试根据专业要求不同分为综合类(A类)、建筑类(B类)、医学类(C类)和园林类(D类)四大类,各类均考一科。综合类(A类)考试内容为公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识;建筑类(B类)考试内容为建筑专业基础知识等;医学类(C类)考试内容为卫生专业基础知识等;园林类(D类)考试内容为园林专业基础知识等。
面试(专业测试)。根据岗位特点,面试(专业测试)采取结构化面试、专业考试和实际操作等多种形式进行,主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。面试(专业测试)成绩采取百分制计算。
  面试(专业测试)时间、地点、方法和程序等具体事宜见招聘单位或其主管部门公布的面试(专业测试)通知书或网上公告。面试人员达不到规定比例的岗位,设定面试合格分数线,面试合格分数线为60分,达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。
  面试(专业测试)结束后,按笔试成绩、面试(专业测试)成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试(专业测试)成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1.5的比例,确定考察范围人选,组织考察。对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选,若出现笔试成绩也相同的,则对成绩相同者重新组织面试(专业测试),按面试(专业测试)成绩由高分到低分确定考察体检范围人选(在考察体检时,对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺,也按照上述方法等额递补)。


2015山东济南市属事业单位招聘119人公告
考试和资格审查
考试采取笔试、面试(专业测试)相结合的方式进行,均采用百分制计分。
(一)笔试。笔试根据专业要求不同分为综合类(A类)、建筑类(B类)、医学类(C类)和园林类(D类)四大类,各类均考一科。综合类(A类)考试内容主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等;建筑类(B类)考试内容为建筑专业基础知识等;医学类(C类)考试内容为卫生专业基础知识等;园林类(D类)考试内容为园林专业基础知识等。
笔试时间:2015年5月31日(具体事宜详见准考证)
笔试地点:详见准考证。

2014年济南市市属事业单位招聘工作人员
 (一)笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。
  1.笔试科目。根据专业要求不同分为综合类(A类)、建筑类(B类)、医学类(C类)和园林类(D类)四大类,各类均考一科。综合类(A类)考试内容主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等;建筑类(B类)考试内容为建筑专业基础知识等;医学类(C类)考试内容为卫生专业基础知识等;园林类(D类)考试内容为园林专业基础知识等。

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